INNOVAMOS DE LA MANO CONTIGO
Resultados
El cambio organizacional requiere de nuevas formas de medir el avance en la visión del negocio y cómo estos se extrapolan a toda la red de trabajo. Comencemos a hablar de métricas adaptativas, comencemos a medir lo que realmente importa
Alineación
Mantener alineada la estratégica de la empresa depende de cuan adaptativa es nuestra organización y qué tan efectivos estamos siendo al girar el timón, una línea de comunicación efectiva permitirá dirigir el varco en la dirección correcta
Innovación
La fuerza de poder y visión del mercado requieren de un constante descubrimiento
Nuestra experiencia

Hola soy Diana Cervantes!!
Actualmente trabajo como agente de cambio a nivel de objetivos estratégicos para impulsar la transformación digital en las organizaciones.
Facilitadora internacional de Management 3.0 y de Scaled Agile Framework (SaFe Program Consultant), co-fundadora de la comunidad “Innovación Disruptiva”,
“Creo firmemente que agile es un habilitador con el propósito de llevar a las organizaciones nuevas formas de trabajo y generación de entrega de valor a sus clientes, generando productos valiosos con calidad y excelencia técnica dentro de un ambiente de alta colaboración”.
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SCRUM Master
Brinda a los participantes experiencias prácticas al usar Scrum de forma interactiva; la capacitación está llena de simulaciones, ejercicios, discusiones en grupo y dinámicas que te ayudarán a interiorizar Scrum.


MANAGEMENT 3.0
Mejora la transformación e inspiración de un nuevo enfoque de liderazgo basado en la confianza, la motivación, la transformación, la experimentación, la adaptación y el crecimiento; para alinear los objetivos del negocio sin dejar de lado el propósito y los valores que son fundamentales para iniciar el cambio de la cultura organizacional.

